Глава 10. КАДРОВАЯ СЛУЖБА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ

Продажи и маркетинг Прежде всего, для вашего товара должен существовать рынок сбыта. В данном разделе вы должны показать инвестору, что этот рынок есть. Потенциальные покупатели делятся на конечных потребителей и оптовых покупателей. Если потребителем выступает предприятие, то оно характеризуется месторасположением и отраслью, в которой вы работаете. Если потребитель это население, то характеризуется стандартными социально-демографическими характеристиками - пол, возраст, социальное положение, и прочее. Также, стоит описать потребительские свойства товаров - цена, срок службы изделия, внешний вид и другие. Организационный план От топ-менеджмента компании напрямую зависит успешность проекта. В этом разделе описывается организация руководящего состава и основных специалистов, организационная структура предприятия и сроки реализации проекта, способы мотивации руководящего состава. Финансовый план Необходимо описать основные финансовые расчеты и издержки, провести калькуляцию себестоимости и описать смету расходов на проект. Так же, описать источники финансовых средств, привести таблицу расходов и доходов и описать движение наличности.

Управление персоналом

У каждого предпринимателя дожен быть свой план действий. Он не обязательно должен быть фиксирован в конкретном виде, но краткосрочные и долгосрочные планы должны быть определены. Не всегда такой план должен быть связан с быстрым развитием и завоеванием рынка. Если цель заключается в стабильности, то и это определенный план, который потребует усилий для приведения в жизнь. По более общему подходу планирование - это моделирование будущего.

Исходя из видения будущего кадровых служб и опираясь на опыт успешных корпораций, можно определить ключевые роли для профессии менеджера.

И, несмотря на то, что эти представления, как правило, трудно поддаются объяснению, они оказывают решающее влияние на действия, которые люди предпринимают в различных ситуациях. Цель этой главы — рассмотреть особенности деятельности по управлению персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации. Содержание деятельности по управлению персоналом существенно детерминировано задачами, которые решаются организацией на разных стадиях ее развития.

Те производственные процессы, которые идут в организации, требуют специфического кадрового обеспечения. Менеджмент персонала призван предоставить тот кадровый ресурс, который необходим для эффективной работы организации. Стадия формирования организации —Я вижу, Двалин и Балин уже тут, — сказал Кили. Хоббит Основная задача на этом этапе — поиск товара, который сможет найти свой рынок, своего потребителя и обеспечить достаточный источник поступления средств для существования организации.

Однако не всегда молодая организация обладает достаточными ресурсами для начала дела. Именно поэтому на стадии формирования существенным становится вопрос поиска источников инвестиций, способов привлечения средств. Для этого организация должна показать потенциальным инвесторам возможным совладельцам привлекательность предложения, обоснованность инвестиций, вероятность возврата вложенных средств.

Одним из способов, который, с одной стороны, может помочь самому руководству сформулировать представление о стратегии и этапах развития организации, а с другой стороны, — представить проект потенциальным инвесторам, является бизнес-план.

Кадровая служба предприятия

Кадровый бизнес, предлагающий услуги по подбору персонала для различных фирм и трудоустройству специалистов, востребован как никогда. Попробуем разобраться, в чем же заключается перспективность создания кадрового агентства. В современных условиях бизнес — кадровое агентство весьма интересен для вложения средств, ведь роль агентств по подбору персонала неуклонно растет. Во-первых, в связи с достаточным уровнем безработицы и стремлению специалистов в получении работы.

моделировать структуру кадровой службы; .. Ключевые компоненты типового бизнес-плана: анализ окружающей среды и полное описание стратегии.

Открытие кадрового агенства Вы решили начать свое дело в сфере подбора персонала и трудоустройства людей, ищущих работу либо желающих сменить ее. Узнайте об истории и специфике этого бизнеса. Какие собственно виды кадровых агентств существуют. Старейшим видом кадровых агентств у нас в России являются агентства по трудоустройству персонала. В основном доход агентств складывается из взносов людей, желающих трудоустроиться. В некоторых случаях это фиксированная сумма за определенное количество адресов компаний, где требуется соответствующий специалист, иногда это плата за доступ в течение оговоренного промежутка времени к базам данных агентства; в последнее время все чаще с клиентов берут оплату, равную размеру месячной заработной платы, но уже после самого трудоустройства.

Основная задача кадровых агентств - получение и сбор информации о вакансиях. Принципиально другим подходом отличаются агентства по подбору персонала или так называемые рекрутинговые компании. Организация и создание кадрового агентства не требует специальной лицензии и больших первоначальных материальных вложений. Кроме того для нормальной работы Вам понадобится компьютер с доступом в Интернет.

Свежие записи

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - это совокупность документов и нормативно-справочных материалов, устанавливающих нормы, правила, требования, характеристики, методы, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке, компетентным соответствующим органом или руководством организации.

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом. Нормативно-методические документы подразделяются на три группы: Нормативно-справочные документы включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления.

К их числу следует отнести:

Всё об автоматизации кадрового делопроизводства - преимущества, Любая модернизация бизнес-процессов начинается с целей и задач. пункт требуется повторять регулярно, чтобы автоматизация кадровой службы типового решения для автоматизации кадрового делопроизводства на базе .

Итак, с понятием, значением и необходимостью бизнес-планирования мы разобрались, как же выглядит бизнес-план и какие структурные компоненты в себя включает? Для начало необходимо отметить, что ни в отечественной литературе, ни в зарубежной практике нет четкой структуры бизнес-плана. Есть типовые варианты с указанием основных элементов, бизнес-план это такой документ, который является интегрируемым и достаточно гибким документом в зависимости от специфики деятельности предприятия и его рода занятия, так же необходимо учитывать тот факт, кто будет пользователем Вашего бизнес-плана, на каких читателей Вы его ориентируете, так в зависимости от типов бизнес-планов таб.

В практике планирования выделяют несколько типов бизнес-планов, в зависимости от круга задач, которые должно решать предприятие. Инвестиционный главной целью такого вида бизнес-плана является привлечение инвесторов. Подразумевает процесс строительства, изменение технологий, замену оборудования или его покупку, то есть все, что связано с инвестициями. Бизнес-план финансового оздоровления составляется предприятием, которое находиться на грани банкротства и в пользу которого объявлена финансовая санация, то есть финансовое оздоровление.

Бизнес-план для получения кредитов составляется с целью пополнения оборотных средств предприятия или для реализации широкомасштабных проектов развития действующего производства. Бизнес-план для совместного предприятия разрабатывается с целью участия в стратегическом альянсе с иностранным партнером. Прежде чем приступить к написанию бизнес-проекта, необходимо получить весь комплекс необходимой информации, ведь еще в 19 веке знаменитый английский предприниматель Натан Ротшильд сказал: Таким образом со стороны применения и использования информационных потоков рассмотрим основные этапы процесса бизнес-планирования.

Необходимо определить источники нужной информации таковыми могут стать учебные пособия по бизнес-планированию, методические материалы, нормативные и законодательные акты, на сегодняшний день особенно в рамках развития агропромышленного комплекса в регионе достаточной популярностью пользуются Государственные программы развития аграрного сектора экономики.

Типовой бизнес - план кадрового агентства (с финансовой моделью)

Информация, представленная в исследовании, получена из открытых источников или собрана с помощью маркетинговых инструментов. МА не дает гарантии точности и полноты информации для любых целей. Информация, содержащаяся в исследовании, не должна быть прямо или косвенно истолкована покупателем, как рекомендательная к вложению инвестиций. МА не несет ответственности за убытки или ущерб, причиненный вследствие использования информации исследования третьими лицами, а так же за последствия, вызванные неполнотой представленной информации.

Данные материалы не могут распространяться без разрешения МА . Резюме проекта суть проекта долгосрочные и краткосрочные цели проекта расчетные сроки проекта резюме комплекса маркетинга 4Р услуг стоимость проекта источники финансирования проекта выгоды и риски проекта ключевые экономические показатели эффективности проекта.

Кадровая служба — это перспективное занятие, но для ее открытия следует учитывать некоторые специфические моменты. Качественный документ.

Предлагаемый бизнес—план может являться основой для написания бизнес-плана для Вашего проекта. Полное описание отчета Бизнес-план был обновлен в марте г. К бизнес-плану прилагается финансовая модель в формате . В настоящий период рынок курьерской доставки характеризуется бурным ростом, быстрой отдачей, неразвитостью конкурентных стратегий, в отличие от сложившихся, устоявшихся рынков.

Цены у них, как правило, в раза выше, а потому прямыми конкурентами отечественным операторам иностранцы не являются. Фактически соперничают между собой национальные курьерские службы, осуществляющие доставку по России и зарубежью. Более всего способствует росту спроса на курьерские услуги в Москве развитие так называемых высоких технологий. Внутренний рынок доставки устроен таким образом, что практически все его участники пользуются услугами друг друга, так как ни один оператор не может охватить своим присутствием все населенные пункты страны.

Управление персоналом реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Как разработать регламент подбора персонала С. Долгова Назначение регламента Каково назначение регламента подбора персонала в организации Регламент подбора персонала регулирует бизнес-процесс подбора персонала в организации. То есть в регламенте утверждают единые стандарты найма персонала, которые позволяют соблюдать трудовое законодательство и принятые в организации нормы.

При этом регламент должен: Данный документ не является обязательным, в каждой организации его необходимость определяют самостоятельно. Как правило, в крупных организациях используют регламент, согласованный и утвержденный руководством, в небольших же организациях этот процесс часто упрощают:

Сюда входят: Положение по формированию кадрового резерва в какого- либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, Типовые положения о подразделениях, в том числе и по кадровой Бизнес-план. 5.

Основные причины текучести кадров: Движение персонала и его анализ На деле персонал не является чем-то застывшим: Процесс обновления коллектива в результате выбытия части его членов и прихода новых называется сменяемостью оборотом кадров. Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых: Степень мобильности персонала обусловлена следующими факторами: Необходимостью смены работы, определяемой, например, неудовлетворенностью заработной платой, условиями и режимом труда, климатом.

Вложениями средств, связанными с работой и условиями жизни наличием своего хозяйства, спецификой профессии. Желательностью нового места работы, обеспечивающего улучшение условий жизни и труда. Легкостью адаптации в новых условиях, определяемой связанными с ней расходами, квалификацией, опытом, возрастом. Обладанием информацией о вакансиях и степенью ее достоверности. По своим последствиям процесс движения персонала далеко не однозначен. Для уходящих работников позитивными моментами являются:

Типовой бизнес-план курьерской службы (с финансовой моделью)

Их количество может варьироваться от одного до нескольких тысяч. Всеми вопросами, касающимися работы сотрудников, занимается кадровая служба. Ее основная функция — ведение кадрового делопроизводства. Тому, как оно осуществляется, и посвящена наша статья.

испытывают приступ кадрового голода Бизнес жалуется на дефицит . ним с аря го- да планы закупок должны будут размещаться на едином должна выглядеть типовая закупка какого-то товара»,— отметил первый ОБЪЕДИНЕННОЙ СЛУЖБЫ РЕКЛАМНЫХ ПРОДАЖ Джамила Зуауи, тел.

Современные требования к кадровой службе отделу Пономарева Наталья Г. Выбор программного обеспечения 5. Выбор программного обеспечения Автоматизированные системы кадрового учета, создаваемые фирмами — разработчиками программного обеспечения, постоянно совершенствуются и улучшаются, во многом облегчая труд кадровиков. Программное обеспечение кадрового работника сегодня должно содержать базу данных, постоянно пополняемую достоверной информацией, обеспечивать оперативность поиска необходимой информации, наглядность представления информации из базы данных.

Программные средства также должны включать программы, регулирующие организаторскую деятельность руководителя кадровой службы, обеспечивать принятие решений по конкретным ситуациям, осуществлять оперативность связи, т. Типовая конфигурация этой программы позволяет практически полностью автоматизировать работу кадровой службы на предприятиях, в учреждениях и организациях любой формы собственности, в том числе финансируемых из бюджета, с составлением всех необходимых первичных документов.

Бизнес-инсайт: HR-функция в компании

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!