Преимущества

Системный и практический курс поможет вам стать бизнес-партнером в наших реалиях. В результате прохождения курса вы сможете: Разработать и реализовать свой бизнес-проект, который приведет к изменениям процессов в компании, переходу на новый уровень. Быть услышанным, научиться говорить с СЕО и топами на бизнес-языке — цифр и аргументов. Развить компетенции — стратегическое мышление, управление отношениями, влияние и вовлечение, навыки анализа бизнеса. Повысить свою ценность и стоимость на рынке как профессионал.

Ролик с нашей игры «Мосты лояльности» в рамках - от . в Москве

Эффективность деловых игр Эффективность деловых игр уже давно была доказана следующими результатами: Для того чтобы получить от проведения деловых игр максимально качественный результат, руководителю организации необходимо задействовать в работе настоящего профессионала в качестве ведущего мероприятия. Он должен иметь познания в области психологии и менеджмента, которые позволят создать подходящую деловую атмосферу, настроить игроков на необходимую волну и гарантируют, что игра не выйдет за рамки корпоративного действа дело не дойдет до конфликтов на почве несогласия с мнением других участников.

Бесспорно, игроки так же должны уважать ведущего и отдавать себе отчет в том, что затрачиваемое для деловой игры время должно иметь практическую пользу. Во-первых, само предложение участия в деловой игре является уже важным знанием.

Провел деловую игру для руководителей HR департаментов Федеральной пассажирской компании, в структуре РЖД. Бизнес игра.

Игры, интерактивные мобильные приложения и другие инструменты для рекрутинга Руководитель консалтингового центра компании интернет-рекрутмента Елена Емеленко написала для ЦП колонку о том, какие современные инструменты можно использовать для создания -бренда фирмы. Среди них — игры, интерактивные мобильные приложения, проведение виртуальных туров и другие техники.

Однако когда на ремне приходится делать новые дырочки, этот вопрос обязательно поднимается: Однако последние года два-три это как-то работать толком перестало. Или все отклики от кандидатов хочется разом отправить в корзину и улететь на море. Навсегда, прочь от мировой безысходности. Именно это время — одно из самых благодатных для того, чтобы поставить процесс -брендинга на -рельсы. Все описанные выше ощущения -специалиста компании Х говорят о простых вещах, которые многие продолжают игнорировать.

Игра позволяет сформировать стратегические цели, видение будущего развития компании и определить стратегии достижения целей, выбрать необходимые решения и четко сформировать план достижения результата с учетом постоянных изменений. Игра может быть использована в рамках стратегических сессий, конференций и как самостоятельный продукт. Игра может быть проведена в нескольких форматах: Игра - Для руководителей одной организации, влияющих на определение стратегии развития компании, как инструмент поиска новых возможностей в условиях постоянных изменений и ужесточения конкуренции.

Игра позволит осознать возможности и угрозы рынка, понять, как грамотно сформулировать цели своего бизнеса и найти варианты достижения максимальных результатов на рынке. Краткое описание легенды игры:

HR это - крупнейшее бизнес-событие, на котором компании Play Hard – кейсы по использованию игры как инструмента бизнеса.

А именно цели средних компаний, которые она определяет как что-либо от 15 сотрудников до нескольких тысяч. Таким образом, это может быть не идеальным для микро-бизнеса, но может быть отличным вариантом, если у Вас есть амбициозные планы роста и Вы хотите, чтобы решение было очень масштабируемым. Это отчасти потому, что программное обеспечение разработано, чтобы выглядеть и чувствовать себя, как социальные сети, которые люди уже используют, так что это легко для сотрудников, чтобы начать использовать систему и сотрудничать с коллегами.

Еще одна мощная функция - возможность интеграции программного обеспечения с большим количеством других компаний и решений , которые Вы можете использовать для чего угодно: С вы можете преобразовать весь процесс найма в более эффективный, безбумажный процесс. Вы можете отправлять письма с предложениями новым сотрудникам, принимать на работу, подписывать получение льгот и начисления заработной платы и многое другое. Затем вы можете делать такие вещи, как управлять запросами времени, проводить опросы сотрудников, создавать организационные диаграммы и т.

А также предлагает модули администрирования платежных ведомостей и льгот, а также интеграцию с популярным программным обеспечением для учета, приложениями для отслеживания времени и т. Модуль платформы охватывает такие вещи, как найм и бординг, ведение учета сотрудников, отчетность и т. Эти функции достаточно эффективны, но это всего лишь одна часть более широкого предложения, включающая такие функции, как отслеживание времени, соответствие нормативным требованиям, обработка заработной платы, и преимущества администратора.

Учебная программа" 2й поток"

В начале встречи она отметила, что время меняется настолько быстро, что никто не может предсказать, что будет завтра: Также Марина Богомягкова рассказала об изменении методологии рейтинга в году: За ним стоит настоящая научная база. Нет возможности забронировать себе место в рейтинге. В основе всего лежит серьезная исследовательская работа.

Большой материал о том, как работают игровые технологии в практике отдела персонала. Текста много, поэтому разбили на части.

Я даю согласие на обработку персональных данных Игры, в которые играет бизнес. Большой материал о том, как работают игровые технологии в практике отдела персонала. Текста много, поэтому разбили на части. Применение игровых технологий для решения различных -задач стало сейчас очень популярным, вопрос только в том, что применять их надо грамотно, иначе, понятное дело, будет только красивая форма и никакого результата.

В рамках подготовки к нашей большой Клубной Конференции 12 декабря мы совместно с компанией разрабатываем одну из таких игр. И решили совместно выпустить цикл статей о том, как работают бизнес-игры для решения актуальных -задач.

Игровые модели в работе : бизнес-игры и симуляции

это - крупнейшее бизнес-событие, на котором компании презентуют более 90 проектов. Цель мероприятия — выделить самые выдающиеся проекты в сфере . В рамках премии состоится конференция, на которой номинанты презентуют успешно реализованные проекты, внеконкурса выступят приглашенные эксперты, а также иностранный ключевой спикер. Уникальный формат мероприятия включает в себя обмен опытом и продуктивный нетворкинг.

-специалисты со всей страны, ТОП-менеджеры, представители ведущих компаний.

Если в компании 15 человек, в ней точно нет HR-департамента. У них либо . Зачастую малый бизнес сейчас еще и очень молодой.

Судя по обратной связи от читателей — эта тема очень взволновала сообщество. Кто такой -бизнес-партнер и как им стать, рассказали участники рынка. Это человек, который мастерски владеет инструментами стратегического анализа и управления в области бизнеса и управления человеческими ресурсами, имеет стратегическое видение, системное и масштабное мышление. Это человек, который принимает ответственность за работу всех подсистем управления человеческими ресурсами.

Чтобы -у стать бизнес-партнером, ему нужно позиционироваться как члену управленческой команды и оказывать действенное влияние на бизнес компании посредством внедрения современных инструментов. Задачи его деятельности как бизнес-партнера — способствовать выработке эффективных решений всех проблем управления людьми с точки зрения бизнес-стратегии, способствовать развитию человеческого капитала компании. Чтобы развиваться в этом направлении -у нужно нарабатывать опыт стратегического анализа и управления, мыслить категориями бизнеса, а не своего функционала.

Деловые игры в обучении: обзор лучших игр

Как избежать социально желаемых ответов соискателя на собеседовании, внести разнообразие в процесс подбора персонала и при этом не скатиться в фарс, рассказала бизнес-тренер Александра Горева-Куртышева. Виртуальные игры, вне зависимости от их сложности, определяют новый подход к жизни — современный человек воспринимает только измеримый результат, упакованный в интересную обёртку.

Именно поэтому собеседования нового формата проходят в виде игр. Кинь кубик Один из самых простых способов провести собеседование — предложить кандидату рассказать о его прошлом опыте работы или об ожиданиях от предлагаемой позиции.

Приглашаем HR-специалистов на ю выставку и конференцию HR&Trainings продукты: поучаствовать в тренингах, поиграть в бизнес- игры и т.д.

Чтобы быть эффективным, ему нужно: Связь с бизнесом теряется. Как автомобиль на летней резине зимой — на высокой скорости скользит, буксует и становится неуправляемым. берет на себя функцию связи с бизнесом, а эйчар вместе со своей командой фокусируется на -процессах. -директору достаточно разбираться в бизнесе поверхностно или средне, а бизнес-партнерам важно понимать его более глубоко, без этого они не смогут работать.

В Казахстане, к примеру, и сейчас мало кто знает, кто такой бизнес-партнер. Там только начинают вводить эту должность.

Бизнес-игры - стратегии будущего. Москва, 10.10.2018

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!